ВГАУ ФОРМИРУЕТ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ
В университете запускается процедура формирования кадрового резерва — важный шаг для обеспечения преемственности управления, карьерного роста перспективных сотрудников и повышения эффективности работы всего вуза.
Кадровый резерв формируется из числа высококвалифицированных специалистов и руководителей университета, а также внешних кандидатов. Основные критерии отбора: высокая профессиональная квалификация, наличие учёных степеней и званий, управленческие навыки, возраст (для кандидатов 1 и 2 уровней — до 55 лет), стаж работы по профилю не менее 3 лет, лидерские качества и авторитет в коллективе.
Уровни резерва:
1-й уровень — резерв на замещение должностей проректоров;
2-й уровень — резерв на замещение должностей деканов факультетов, заведующих кафедрами, руководителя ПИШ;
3-й уровень — резерв на замещение должностей руководителей управлений, служб, отделов.
Выдвижение кандидатов производится:
— ректором;
— на заседании Учёного совета;
— на собрании коллектива структурного подразделения;
— непосредственным руководителем;
— путём самовыдвижения (в том числе внешними кандидатами).
Сроки и документы:
Пакет документов для включения в кадровый резерв необходимо представить до 1 июля. Рассмотрение кандидатов Экспертной комиссией проходит до 1 сентября.
Для самовыдвижения (внутренние и внешние кандидаты) необходимо подать:
— заявление на имя врио ректора (форма — в приложении к Положению);
— справку-объективку (сведения о себе, образовании, стаже, должности, на которую претендуете).
Все кандидаты проходят тестирование. Результаты передаются в Экспертную комиссию. Итоговый список утверждается ректором.
Документы необходимо направить в службу кадрового обеспечения университета.
Контактное лицо по всем вопросам:
Зимина Ирина Александровна— ответственный исполнитель по работе с кадровым резервом.
📧 Эл. почта: zimina@adm.vsau.ru
📞 Контактный телефон: 8-920-414-93-03
Что даёт включение в кадровый резерв?
Для внутренних кандидатов составляется индивидуальный план подготовки (обучение, стажировки, проектная работа, временное замещение, наставничество). Это возможность развить управленческие навыки, получить дополнительные знания и быть в числе приоритетных кандидатов при назначении на руководящие должности.
Для внешних кандидатов предусмотрено знакомство со спецификой университета, участие в открытых мероприятиях, выполнение тестовых заданий.
Срок пребывания в резерве: для внутреннего — до 3 лет (с возможностью продления до 5 лет), для внешнего — до 2 лет.
Подробная информация — в Положении о работе с кадровым резервом (П ВГАУ 0.0.01 – 2026). Документы принимаются в службе кадрового обеспечения по адресу: Корпус №2, каб. 1.